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中国的家族企业在民营企业比重已达到80%, 随着这些改革开放之初的创业一代逐渐步入退休年龄,这些企业家的下一代也开始大步登上商业舞台。成长环境与上一辈完全不同的"创二代"踏上眼前的这条光荣的荆棘之路。是否能成为接管父辈一手打下的江山的强力接班者?如何解码驱动新生代企业家的文化传承和精神动力?
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